英特尔的“裁员广进”计划，正式进入高峰期。

据最新消息，英特尔已经向波兰劳工办公室提交的文件，计划在波兰格但斯克研发中心裁员数百人。

除了波兰之外，英特尔在全世界各个国家、各部门的管理层，均已向总部提交了建议裁员的员工名单。

据了解，根据薪酬补偿方案提供的薪酬方案，包括在公司服务满5年的员工，可获得4个月的工资，服务10年满以上的员工可获得10个月的工资，服务30年以上的员工退休后可获得19个月的工资。

为了能够活下去，“蓝色巨人”英特尔几乎拼尽了全力。

计划裁掉15%员工

2024年上半年，英特尔财报一溃千里，直接性亏损了19.9亿美元，创下了企业新纪录，可以说是裤衩子都赔掉了。

受糟糕财报的影响，今年8月，正式宣布裁员计划：拟削减超1.5万个工作岗位，裁员数量相当于员工总数的15%，大部分裁员工作将在2024年底前完成。

如果说裁员1.5万人计划完成，那么英特尔将在2025年削减100亿美元的成本。

到了9月中旬，英特尔CEO基辛格宣布：“通过我们的自愿提前退休和离职服务，我们已经实现了到今年年底裁员约15000人的目标的一半以上（即一个半月的时间就已经完成超过7500人的裁员）。“

不得不说，这裁员效率不可谓不快。但没办法，谁叫英特尔赔偿给力，据国外采访，多数选择自愿离职的英特尔员工，都获得了满意的薪资补偿。

英特尔工厂

为什么外号“蓝色巨人”的英特尔，会在短短几年内轰然倒塌，甚至开始裁员艰难求生呢？

很大一部分原因是PC业务的衰退。

英特尔作为PC大佬，几十年来几乎要在PC桌面处理器领域一统天下。但它专营的x86架构处理器，在最近几年频频遭受ARM构架的冲击。

尤其是2020年苹果M1芯片和2023年高通骁龙X Elite处理器的发布，让ARM架构超越x86架构成为市场主流。

高通CEO阿蒙甚至在Computex 2024大会上豪言壮志：“在未来三年内，搭载Arm Snapdragon处理器的笔记本电脑将占其Windows PC销量的60%。”

我方节节败退，敌方越战越勇。英特尔不但市场老大地位不保，甚至一度被传出要被“高通收购”的传闻。

据DIGITIMES报道，高通和ARM公司有兴趣收购英特尔的产品部门。如果成功收购英特尔的产品部门，直接获得x86处理器技术，两家公司的业务将得到显著扩展，特别是在PC和服务器市场。

面对ARM和高通的攻势，英特尔CEO基辛格并没有回应，只是表示x86架构仍然保持着“强劲”的市场地位。

为了给自己壮胆，英特尔破天荒宣布与死对手AMD合作，联合成立x86生态系统顾问小组。并邀请微软、谷歌、Meta、联想、戴尔等一众x86生态的软硬件厂商加入，共同研发新x86构架。

明争暗斗半个世纪的英特尔和AMD，最终还是携手了。

高层接二连三的决策失误

英特尔的失败，固然是因为技术迭代导致，但管理层的决策依然是有严重问题。

英特尔在历史上有多次重大转折点，但最后都完美错过，其中最令人失望的一次，就是英特尔错过了对英伟达的收购。

据《纽约时报》报道，2005年当时的英特尔CEO欧德宁曾建议以200亿美元的价格收购英伟达。

当时欧德宁认为英伟达的GPU设计能在数据中心发挥重要作用，能帮助英特尔的图形处理项目取得突破。

但董事会以收购费用太高为由，拒绝了欧德宁的提案。同时董事会将更多的资金投入在英特尔图形项目Larabee。但不到一年，英特尔就终止了Larabee项目，随后推出的Xe和Arc也没有在图形领域引起反响。

现如今，英特尔的市值仅有953亿美元，而英伟达的市值则高达3.42万亿美元，仅次于苹果公司。

除了英伟达之外，英特尔还完美错过了另一家AI巨头：OpenAI。

在2018年，刚成立的OpenAI到处寻求资金，以山姆奥特曼为首的OpenAI高层非常希望能获得英特尔的投资，因为这将减少其对英伟达芯片的依赖，并有望让OpenAI主导建立自己的基础设施。

据路透报道，英特尔当时能以10亿美元现金收购OpenAI 15%的股份。但时任英特尔CEO斯旺却决定拒绝推进这笔交易，部分原因是当时斯旺认为生成式AI模型不会很快进入市场，无法让英特尔投资获得回报。

英特尔不但拒绝了OpenAI的投资，还坚信数据中心部门的预估，不想以成本价生产AI芯片产品，轻易将AI芯片的主导权让给了英伟达。

英特尔的两次放弃，让它失去了通往人工智能世界的入场券。在商业世界里，一步慢，就意味着永远也追赶不上。

错过OpenAI之后，为了补上AI世界的入场券，英特尔连续发起了数次“报复性收购”，在2015年收购Nervana Systems和Movidius、在2019年收购Habana Labs……都没有让英特尔拿到AI时代的入场券。

当全世界加价求购英伟达AI芯片时，英特尔也发布了Gaudi 3 AI芯片，并定位为Nvidia产品的廉价替代品，但质量和销量都不尽如人意。

管理层的两次误判，让英特尔错过了人工智能时代。

蓝色巨人接连换帅

显然，连续多次高层判断失误，也让英特尔不再信任自家的CEO，于是开始频频换帅。

2000年至今，英特尔一共更换了五位CEO，这在人员架构相对稳定的芯片行业十分罕见。对比隔壁的英伟达，‌黄仁勋担任CEO的时间长达31年‌；苏姿丰担任AMD CEO长达10年。

现任CEO基辛格，在1979年加入英特尔工作，也是英特尔第一任首席技术官。2001年，基辛格因为竞争英特尔CEO失败，选择了离开。

直至2021年，基辛格接受英特尔董事会邀约，重返英特尔接任CEO一职。对此，舆论和资本市场给予基辛格最大的善意，外界称“技术派”重掌英特尔，当天，英特尔股价一度上涨逾12%。

但基辛格在任的几年，英特尔不论是市值还是股价都不断滑坡。尤其是今年8月，英特尔市值在发布最新财报后的一天内蒸发超过320亿美元（约合人民币2298亿元），大量愤怒的股东在旧金山联邦法院对英特尔提起集体诉讼。

股东表示：英特尔欺诈性地隐瞒了公司存在的问题，这些问题导致其业绩疲软、裁员并暂停分红。除了英特尔公司外，英特尔CEO基辛格也被列为被告。

市场研究公司Charter的分析师埃德·施奈德甚至公开表态：“英特尔应该抛弃现任CEO帕特·基辛格，从外部寻求改革派CEO，否则公司就会陷入困境。”

但，解雇CEO，真的能让英特尔枯木逢春吗？这个答案谁都不知道。

《财富》杂志曾在某篇文章写过一句箴言，无比适合当下的英特尔：

“一家公司或许能在一位糟糕的CEO手下存活，但连续4位糟糕的CEO，足以毁掉任何一个行业巨头。”